La Commission paritaire nationale emploi (CPNE) de la branche professionnelle des industries de la Chimie réunit les syndicats de salariés et les organisations patronales représentatives. Pour mettre en lumière les réalisations de l’année, la CPNE publie son Bilan d’activité 2025. Celui-ci détaille les décisions et actions menées pour l’emploi, les compétences et l’attractivité des métiers de la branche de la Chimie.
La branche des industries de la Chimie compte 4 362 entreprises et 229 000 salariés. Elle se caractérise par une forte stabilité de l’emploi, avec 94 % des postes en CDI, et par une population largement qualifiée, puisque près de 3 salariés sur 4 sont cadres ou techniciens/agents de maîtrise. La formation y occupe une place centrale : 77 % des salariés bénéficient chaque année d’une formation. La mixité continue par ailleurs de progresser, avec 40 % de femmes dans les effectifs.
Alternance, une dynamique prioritaire pour la Chimie
Au sein de la CPNE, la politique de branche en matière d’alternance est pilotée et ajustée au plus près des besoins des entreprises. En 2025, la branche enregistre 7 122 contrats d’alternance (dont 6 484 contrats d’apprentissage et 638 contrats de professionnalisation), soit un volume en baisse par rapport à 2024 de 12.6 %. Pour autant, l’enjeu reste le même afin de faciliter l’accès aux métiers, sécuriser les parcours et répondre aux besoins en compétences des entreprises. La branche se mobilise pleinement pour préserver et relancer cette dynamique, l’alternance constituant l’un des projets structurants du Contrat Stratégique de Filière Chimie et matériaux (2023-2027).
L’accompagnement en entreprise reste un point-clé : l’exercice de la fonction tutorale (EFT) a représenté 104 000 € financés en 2025 pour 420 entreprises, et la formation des tuteurs et maîtres d’apprentissage 28 000 € pour 44 entreprises. Ces dispositifs contribuent à maintenir une alternance de qualité (transmission des savoir-faire, intégration, réussite des parcours), et constituent des appuis concrets pour soutenir l’engagement de la branche et la mobilisation des acteurs en matière d’alternance.
Les enjeux de la formation
La cartographie nationale et régionale de l’offre de formation initiale et continue a abouti à un outil interactif. Ce travail, mené dans chaque région à l’échelle des zones d’emploi, a éclairé les décisions de la Commission, nourri l’élaboration d’un plan d’actions et fourni des éléments solides pour sensibiliser les pouvoirs publics aux besoins des entreprises et des salariés en matière de formation.
En matière de certification, la CPNE a organisé une journée des évaluateurs, en lien avec le pôle certification de l’OPCO 2i. Ce temps fort a réuni 41 évaluateurs et a permis d’échanger sur les enjeux emploi-formation dans la branche, le bilan de l’année et le suivi des parcours des certifiés, ainsi que sur les évolutions réglementaires à venir — notamment celles liées au décret du 6 juin 2025, qui modifie en profondeur les obligations des certificateurs de branche.
En 2025, 171 certificats de qualification professionnelle (CQP) ont été délivrés. L’activité en matière de certification est en nette baisse par rapport aux années passées et correspond à des besoins en recrutement et en formation en contrat de professionnalisation, en net recul du fait de la crise que traverse le secteur. La politique de certification de branche repose sur un dialogue social actif et sur des temps d’échanges réguliers pour faire évoluer les référentiels et le dispositif au rythme des transformations du secteur.
Aide aux CFA et activité intense en faveur de la promotion et l’attractivité des métiers
En 2025, la CPNE a renforcé son soutien à l’investissement des centres de formation d’apprentis (CFA), étant donné que 10 CFA ont été accompagnés pour le dépôt de demandes de subvention auprès d’OPCO 2i, pour un montant total de 1 300 000 €. Au total, 50 projets ont pu être financés, principalement des équipements de laboratoire et des plateaux techniques, afin de mieux intégrer les enjeux de transition écologique et numérique.
Ces projets incluent notamment l’équipement du CFA du lycée Sainte-Marie à Bagnols-sur-Cèze, destiné à améliorer la gestion et le retraitement des déchets en travaux pratiques ; l’aménagement des locaux d’ASFO Grasse pour accompagner les besoins en parfums, arômes et cosmétique, la création d’une nouvelle halle pédagogique à l’Université de Lorraine à Nancy, en particulier en génie des procédés ; ainsi que l’acquisition d’équipements pour l’UFA de CPE Lyon, qui porte un diplôme d’ingénieur par apprentissage en génie des procédés industriels.
La CPNE contribue également à construire la feuille de route des actions de promotion et d’attractivité des métiers. En 2025, la branche a consacré un budget total 530 000 € pour la promotion et l’attractivité des métiers. Ces moyens se traduisent par des actions concrètes et visibles, notamment via l’animation éditoriale des sites de l’Observatoire de la Chimie et de Chimie.work (plus de quinze articles publiés sur l’année), et l’organisation du Chem Day, grand rendez-vous dédié à l’industrie de la Chimie et à ses innovations.
Le Chem Day a rassemblé 1 001 participants (dont 638 venant d’entreprises et 553 jeunes). 50 % des inscrits ont été invités par les France Chimie régionales et 90 % des répondants à l’enquête de satisfaction se déclarent satisfaits, voire très satisfaits. L’évènement a aussi suscité une forte visibilité en ligne, avec 434 posts, 22 811 réactions et 1 362 partages.
Par ailleurs, le partenariat avec la Fondation CGénial, renouvelé en 2025, contribue à la découverte des métiers du secteur en facilitant les visites de sites pour les professeurs et en organisant des interventions de professionnels en classe. Sur l’année scolaire 2024-2025, on compte notamment 19 visites (pour 192 professeurs), 8 rencontres d’ingénieurs et techniciens dans les classes (avec 21 intervenants, dont 10 femmes) au bénéfice de 533 élèves.
À travers son soutien aux CFA, son engagement en faveur de l’alternance, l’animation de la certification de branche et ses actions de promotion, la CPNE met en lumière une année 2025 marquée par des réalisations concrètes au service des entreprises, des salariés et de l’attractivité des métiers. Ce bilan illustre la mobilisation de la branche tout au long de l’année et la diversité des actions mises en œuvre pour répondre aux enjeux emploi-formation.