Depuis 2017, l’alternance a connu un développement rapide dans les industries de la Chimie. Cette modalité de formation, plébiscitée par les alternants en contrat d’apprentissage et de professionnalisation, est également pour l’entreprise une possibilité de participer à la formation d’un jeune ou d’un salarié en reconversion professionnelle. Toutefois, cela constitue aussi un levier pour recruter à terme de nouvelles forces vives. L’arrivée dans l’entreprise et la période d’intégration constituent un moment clé pour la réussite de cette expérience. Depuis de nombreuses années, Eurolysine entreprise du groupe Avril, engagée dans la production d’acides aminés par fermentation, de haute qualité et bas carbone, met en œuvre un parcours d’intégration complet pour faciliter l’intégration professionnelle des alternants dans le cadre d’une politique active de développement de l’alternance. Eurolysine accueil depuis 2023, 35 alternants dans ses locaux.
Des journées d’intégration pour l’ensemble des alternants
« Lorsque les étudiants découvrent l’entreprise dans le cadre de leur alternance, ils sont un peu perdus, explique Caroline Dilly, Responsable recrutement et gestion de carrières chez Eurolysine. Pour certains, le simple fait d’organiser une réunion ou d’utiliser Teams ou SharePoint peut être une nouveauté… Quant au fait d’évoluer au sein d’un site industriel de 40 hectares, c’est un autre défi ! Il nous a donc paru nécessaire d’organiser un temps d’accueil dédié. » Les journées d’intégration des alternants se déroulent sur deux jours. Elles comportent une visite de l’usine, une présentation des différentes activités et des services de l’entreprise et des temps d’échange et de convivialité. « Il s’agit notamment de créer un esprit d’équipe et de donner du sens aux missions des alternants en leur expliquant dans quel processus leur fonction s’intègre. C’est particulièrement utile pour les alternants affectés à des fonctions support ou pour ceux qui opèrent sur d’autres sites », précise Caroline Dilly.
Un temps d’accueil utile à la réussite des alternants
Ces journées permettent aussi aux alternants d’avoir toutes les cartes en main pour réussir leur passage dans l’entreprise. « Les responsables de services se sont tous présentés, en faisant preuve de beaucoup de pédagogie, estime Paul Wimmer, apprenti en Master 2 de Chimie à l’Université d’Artois en vue d’un métier d’ingénieur chimiste. C’est très important de connaître nos interlocuteurs potentiels. Dans le cadre de notre alternance, nous sommes suivis par un tuteur. Mais nous devons également être en mesure d’échanger de manière autonome avec d’autres salariés pour mener à bien nos missions. J’ai, par exemple, eu à communiquer avec un Data Scientist. Bien comprendre notre environnement nous permet d’être plus impliqués et plus efficaces. »
Une initiative parmi de nombreuses autres
Ces journées d’intégration s’insèrent dans une stratégie plus large mise en œuvre au sein du groupe Avril afin de créer des conditions d’accueil optimales pour les jeunes qui font leurs premiers pas dans les entreprises sont parties prenantes dans la réussite d’un alternant. Avant de recevoir leurs apprentis, les tuteurs sont formés et bénéficient d’un guide et de webinaires. De nombreux évènements ponctuent le parcours des jeunes au sein du groupe. La journée des étudiants, organisée en mars, réunit l’ensemble des stagiaires et des alternants pour une journée d’échanges et un déjeuner avec les membres du Comex. Le Tremplin pour l’emploi leur donne accès, en mai, à toute une panoplie d’ateliers destinés à favoriser leur insertion professionnelle : simulations d’entretiens, accompagnement à la rédaction du CV, aide à l’utilisation des réseaux sociaux. Enfin, le challenge Your future as CEO les invite à participer à un concours – avec vidéo, argumentaire, oral devant un jury – dont le gagnant passera 10 jours avec le PDG du groupe afin de découvrir ses missions quotidiennes. Une expérience qui semble renforcer les liens puisque les trois derniers lauréats ont été recrutés au sein du groupe ! En 2025, comme lors des trois années précédentes, le groupe Avril a obtenu le label HappyTrainees, une distinction, fondée sur des questionnaires adressés aux des stagiaires et alternants, qui permet d’évaluer leur satisfaction à l’égard de leur expérience vécue au sein de leur entreprise.
Quelques chiffres sur l’alternance au sein de la branche de la Chimie
Ces initiatives prennent tout leur sens dans un secteur où l’alternance constitue un véritable levier de recrutement. Selon l’enquête menée par l’Observatoire des industries de la Chimie, 81 % des alternants se déclarent satisfaits de leur formation comme de leur expérience en entreprise. Également, près d’un alternant sur deux est en poste dans la Chimie au moment de l’enquête. Parmi les actifs, 63 % ont été recrutés à l’issue de leur contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, dont 45 % dans les métiers de la production-fabrication.
Ces résultats confirment l’importance d’un accompagnement structuré, lorsque l’intégration est soignée, comme chez Eurolysine, l’alternance devient un levier puissant d’attractivité, de fidélisation et de renouvellement des compétences dans les industries de la Chimie.