L’étude présente des analyses quantitatives permettant de dresser un état des lieux précis de l’emploi des salariés de plus de 45 ans et projeter les départs à venir. Ayant mobilisé plus d’une centaine d’interlocuteurs (représentants du personnel, RH d’entreprises de la Chimie, médecins du travail, etc..) l’étude propose aussi une analyse des pratiques RH, des dispositifs d’accompagnement et des besoins en compétences. Elle recense ainsi les initiatives favorisant l’employabilité, le maintien dans l’emploi et la transmission des savoirs et propose un plan d’action opérationnel pour soutenir les entreprises face au vieillissement de la main-d’œuvre.
Le rapport complet offre des repères clés pour anticiper les évolutions démographiques, renforcer l’attractivité du secteur et favoriser la collaboration intergénérationnelle au sein des industries de la Chimie.
Chiffres clés de l’étude :
- 21 % des effectifs âgés de plus de 55 ans en 2023
- 17 % des effectifs de la Chimie susceptibles de partir à la retraite d’ici à 2030
- 3 600 départs à la retraite projetés en 2030 soit une hausse de +10% par rapport à 2025
Principaux défis RH :
- Assurer la transmission des savoir-faire pour les compétences techniques de maintenance et de production
- Prévenir l’usure professionnelle pour favoriser le bien vieillir au travail
- Une préparation des entreprises à renforcer
Une cinquantaine de préconisations sur sept thématiques structurantes :
- Bien vieillir au travail et prévention de l’usure professionnelle
- Employabilité durable et reconversions professionnelles
- Lutte contre les stéréotypes et les représentations
- Transmission des savoirs et pérennisation des compétences critiques
- Recrutement des séniors et des + de 60 ans
- Aménagement et sécurisation des secondes parties de carrière
- Lever le tabou de la question économique